Больше шансов для женщин по мере развития филиппинского игорного бизнеса: группа экспертов

Возможности для женщин в филиппинской игровой индустрии расширяются по мере роста сектора, особенно с увеличением числа международных компаний, инвестирующих в страну.

Об этом заявили участники дискуссии во время мероприятия, посвященного Международному женскому дню (IWD), которое в пятницу провела компания Aristocrat Gaming в столице Филиппин Маниле. Это была первая подобная встреча в Азии, организованная поставщиком игровых технологий.

По словам Шерил Тиглао, директора по игровым автоматам Hann Casino Resort at Clark, которые доступны в Казино Bollywood, принадлежащего компании Hann Resorts, "с ростом международных инвестиций растет и количество возможностей для женщин, работающих в этой индустрии".

Катрина Мэй Де Хесус, руководитель отдела развития бизнеса и маркетинга курортов компании Universal Hotels and Resorts Inc, владеющей курортом и казино NUSTAR в Себу, согласилась с тем, что у женщин теперь больше возможностей для карьерного роста в этом секторе, особенно с учетом "развития сегмента iGaming в стране".

Вина Клодетт Ока напомнила аудитории, что Филиппины занимают хорошие позиции в глобальных рейтингах гендерного равенства. Она является помощником вице-президента по лицензированию и развитию игорного бизнеса в регуляторе индустрии страны - Филиппинской корпорации развлечений и азартных игр (Pagcor).

Филиппины заняли 16-е место в рейтинге "Глобальный индекс гендерного разрыва 2023", составленном Всемирным экономическим форумом. Это ежегодный индекс, целью которого является оценка текущего состояния и развития гендерного паритета во всем мире.

Тем не менее, отметила г-жа Ока, темпы прогресса в области гендерного равенства на Филиппинах "были довольно медленными и минимальными на протяжении многих лет".

Превышение целей

Три участницы дискуссии согласились с тем, что необходимо проводить больше мероприятий по продвижению гендерного паритета, чтобы расширить возможности женщин не только в игровой индустрии, но и в других сферах.

Сессия компании Aristocrat Gaming была направлена на то, чтобы "отметить достижения женщин в игровой индустрии" и стимулировать дискуссию о том, "как организации могут выиграть от инвестиций в многообразие, равенство и инклюзивность".

Выступая с докладом на мероприятии, Даниэла Вивальдо-Барбара, старший менеджер по коммуникациям в Азиатско-Тихоокеанском регионе компании Aristocrat Technologies Australia Pty, сказала, что, будучи глобальной организацией, компания должна обеспечить "соответствие ожиданиям всего персонала".

В частности, поставщик азартных игр разработал 12-месячную программу карьерного роста под названием "Готов к подъему" "для женщин Aristocrat и их единомышленников", позволяющую участницам получить доступ к возможностям обучения и развития, способствующим карьерному росту.

Кроме того, Aristocrat поддерживает инициативу "40:40 Vision" HESTA, австралийского отраслевого пенсионного фонда, который призывает все компании ASX 300 установить целевые показатели гендерного состава для своих руководящих команд.